Сообщений в теме: 3

[Government Man]

"LOBOTOMY for DUMMIES"

 

 

 

РАЗДЕЛ I

КОРПОРАЦИЯ "L". ТО, ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ!

 

  Как Вы уже знаете, Корпорация «Лоботомия» обладает статусом Крыла, благодаря возможности производить энергию быстрее любой другой энергетической компании, притом совершенно не загрязняя окружающую среду. По этой причине многие другие (и Крылья, и простые люди) стремятся узнать, как именно Корпорация вырабатывает энергию.

  Теперь, являясь Сотрудниками нашей компании, Вы обладаете достаточным уровнем допуска, чтобы получить доступ к этой информации.

  Секрет Корпорации весьма прост, хотя поверить в это сможет не каждый и не сразу. И этот секрет...

  АНОМАЛИИ...

  "Что они собой представляют?" — спросите Вы.

  Аномалии (Abnormalities) — существа, предметы или даже масштабные объекты, происхождение и история которых окутаны мистикой, тайнами и легендами. Согласно исследованиям Корпорации, аномалии являются порождениями человеческого подсознания, обретшими физическую форму и воплощение благодаря неуёмному и бесконтрольному использованию Технологий Сингулярности. Впрочем, пока что эта идея является не более чем гипотезой, так как некоторые аномалии существовали задолго до Войны Крыльев, а некоторые и вовсе нашли своё отражение в древнем человеческом фольклоре.

  Одной из изначальных задач Корпорации был поиск и поимка аномалий для их последующего содержания и изучения. Именно благодаря такому подходу, в итоге, Lobotomy CORP. открыла их удивительные свойства и смогло поставить аномалии себе на службу...

  Со временем Корпорация начала вести каталогизацию аномальных объектов. В итоге, Аномалии стали классифицировать по кодовому идентификационному номеру, состоящему из определенных букв и цифр. В ходе изучения аномалиям также даются прозвища, клички и иные наименования, отражающие их суть. Возвращаясь же к каталогизации... Каждый идентификационный номер состоит из четырёх символов:

1. Буква, обозначающая происхождение:
   • F (Fairy Tale) — Сказочные — "Сказки и легенды, которые оказались правдой."
   • T (Trauma) — Травма — "Существа, созданные из страхов и фобий людей."
   • O (Original) — Оригинальные — "Существа, что могут отсылаться на что-либо или быть просто совершенно новыми созданиями."
   • D (Deviant) — Необычные — "Существа, █████████ ███████████ █████████ █ ██████████████ ██████."
2. Цифра, обозначающая тип:
   • 1 — Человекоподобные — "Существа, похожие на людей, но... не являющиеся ими."
   • 2 — Животные — "Существа, которые действуют инстинктивно, а не из-за какой-либо особой злобы."
   • 3 — Религиозные — "Существа, связанные с различными религиями. Но так же их можно назвать трансцендентными сущностями. Сущности за гранью человеческого понимания, неземные."
   • 4 — Неодушевленные объекты — "Существа с недостатком чувств, но все еще с недоброжелательными действиями."
   • 5 — Машина или артефакт — "Механические объекты или артефакты с аномальными эффектами."
   • 6 — Абстракция или смесь — "Трудно идентифицируемые объекты или явления."
   • 7 — Сбегающий Инструмент — "Это ██████ ████████ ███ █████████ ██."
   • 9 — Инструментальная Аномалия — "Аномалии, имеющие форму небольшого предмета или объекта. Могут быть использованы Сотрудниками Комплекса."
3. Цифра, являющаяся уникальным номером каждой Аномалии.
4. Четвёртый символ обычно не указывается в идентификационной аббревиатуре, но именно он обозначает класс опасности Аномалии:
   • Z — ZAYIN
   • T — TETH
   • H — HE
   • W — WAW
   • А — ALEPH

 

   Уровни угрозы аномалий. "Руководство Сотрудника"

 

 

  Стоит помнить, что ни одна из Аномалий не является абсолютно безопасной. Именно поэтому Корпорация L ввела критерий опасности аномалии, оценивающий её уровень угрозы. Всего существует 5 уровней риска. Чем выше уровень, тем опасней Аномалия:

1. ZAYIN — Аномалии с наименьшей агрессивностью. Почти не наносят вреда и в некоторых случаях приносят пользу. Не сбегают.
2. TETH — Класс Аномалий, способных нанести ущерб Сотрудникам. Однако, при должном уходе, они не нанесут серьёзного ущерба. Некоторые из них могут сбежать из камеры содержания.
3. HE — Аномалии, нуждающиеся во внимании вдвое больше, чем ZAYIN и TETH. Они могут с лёгкостью убить целую группу Сотрудников, но хороший Управляющий не даст этому случиться. Каждая вторая сбегает из камеры содержания.
4. WAW — Очень опасные и разрушительные Аномалии. Они враждебно настроены и при плохом уходе могут убить десятки Сотрудников. Большинство из них сбегают из камеры содержания.
5. ALEPH — Самые опасные Аномалии находятся в этом классе. Вы должны всегда следить за ними. Будет чудом, если вы успеете подавить их до того как они уничтожат весь отдел. Все они сбегают из камеры содержания.

  Именно так, соблюдая осторожность и должную долю педантичности, в ходе своих изысканий, Корпорация L разработала технологию, позволяющую, в ходе взаимодействия с аномалиями, получать особое вещество, именуемое Энкефалин, с помощью которого Корпорация и производит энергию. 

  Энкефалин (Enkephalin) — изначально, полностью нейтральное вещество, пусть и обладающее некоторыми необычными (аномальными) свойствами. Однако, после технологической обработки, его свойства кардинально меняются. Элементарные частицы этого вещества начинают проявлять высокую энергонасыщенность, что и делает Энкефалин идеальным материалом для производства элементов электро-питания.

  Обширный опыт работы с различными аномалиями позволил Корпорации вывести стандартный эталон выработанной порции Энкефалина для элементов питания. Назван он был весьма просто — Э-Ячейка. Однако, стоит помнить, что вырабатываемый при работе с аномалиями Энкефалин не однороден, а потому существует два типа ячеек:

• ПЭ-Ячейка (Положительная Ячейка) — Положительный Энкефалин, с помощью которого Корпорация производит энергию.
• ОЭ-Ячейка (Отрицательная Ячейка) — Отрицательный Энкефалин, производимый во время работы. Не годится для производства энергии из-за своей нестабильности. Весьма агрессивен по своей природе, а потому может повредить Сотруднику, выполняющему работу-взаимодействие с аномалией.

  Сотрудникам Корпорации следует помнить, что каждая Аномалия имеет своё собственное значение выработки Э-Ячеек. Чаще всего оно зависит от класса аномалии — чем она опаснее, тем больше размер выработки.

  Ещё одним странным и удивительным свойством  обработанного Энкефалина являются его психотропные свойства. Как показали некоторые исследования в этой области... Энкефалин оказался мощным наркотиком со множеством свойств. Первичным эффектом является мощное стимулирующее воздействие на организм, позволяющее резко подстегнуть все процессы в нём, что может оказаться неплохим фундаментом для разработки новейших медицинских препаратов. Однако пока что Корпорации "L" не удалось избавиться от столь же мощных побочных эффектов применения Энкефалина. После кратковременного подъёма происходит сильный откат, выражающийся в виде временной физической немощности, потери ориентации в пространстве и разнообразных галлюцинаций. Регулярный приём Энкефалина и вовсе приводит к угнетению нервной системы, переходу в вегетативное состояние и быстрой последующей смерти. Приём данного вещества сотрудниками Корпорации официально, хоть и не запрещён, но ведёт к разбирательству и, весьма вероятно, к увольнению из рядов служащих Корпорации.

[Government Man]

РАЗДЕЛ II

КОРПОРАЦИЯ "L" И ВЫ!

 

  Штат Корпорации включает в себя большое количество самых разных Сотрудников, распределённых по разным Отделам. Впрочем, подробности о различиях между Отделами а также о планировке Комплекса X-394, Мы рассмотрим в другой раз. Сегодня же Вы, как Новоиспечённые Агенты Корпорации, узнаете побольше о своих обязанностях, а также о критериях, по которым Корпорация оценивает и классифицирует своих работников.

  Для начала следует уточнить, что всех работников Lobotomy CORP. можно условно разделить на 5 основных групп:

• Управляющий (Manager) — человек, поставленный руководством Корпорации на должность руководителя Комплекса X-394. Его работа - это наблюдение и координация работы всех Отделов и входящих в них Сотрудников.
• Руководители Отделов (Dept.Head) — агенты-главы определённых служб, департаментов или отделов на Объекте X-394. Помимо координации работы Сотрудников на местах, выполняют свой спектр работ, в зависимости от роли Отдела на Объекте.
• Агенты (Agents) — Сотрудники Комплекса, ответственные за следующий спектр работ: "Охрана Комплекса"; "Работа с Аномалиями"; "Департаментская Служба". Основной персонал Комплекса.
• Клерки (Clerks) — Сотрудники Комплекса, ответственные за следующий спектр работ: "Хозяйственные Работы по Комплексу"; "Поддержка Агентов"; "Департаментская Служба". По сути, являются рядовыми представителями низкоквалифицированного рабочего персонала. Составляют самую многочисленную группу Сотрудников.
• Протокол R (R-PROTOCOL) — Наёмные бойцы элитного отряда "RABBIT", принадлежащего Корпорации "R". Выступают в роли "Отряда Зачистки". В случае запуска "Протокола R" всем Сотрудникам Корпорации "L" настоятельно рекомендуется покинуть "Карантинные Зоны".

  Теперь Вы знаете об иерархии и обязанностях Сотрудников Комплекса x-394. Однако... В реалиях данного РУКОВОДСТВА подробно Мы рассмотрим лишь одну группу Сотрудников, к которой принадлежите и Вы.

  АГЕНТЫ...

  И начнём Мы, пожалуй, с того, о чём Вы уже имеете смутное понимание.

  Согласно условиям Контракта, каждый Новый Сотрудник Корпорации проходит Тестирование на ПРОФ-ориентированность, который должен выявить склонность будущего Агента к какой-либо работе в реалиях Lobotomy CORP. В данном случае, тестирование оценивает Сотрудников по четырём параметрам, о которых сейчас и пойдёт разговор.

  Итак, эти параметры:

•  Мужество (Fortitude) — параметр, оценивающий выносливость и живучесть Сотрудника. С ростом Мужества, Агент станет более смелым, выносливым и менее подверженным физическим атакам.
•  Мудрость (Prudence) — параметр, оценивающий интеллектуальный уровень Сотрудника, а также его стрессоустойчивость, ментальную стойкость и силу воли. Рост мудрости усиливает эти качества. 
•  Выдержка (Temperance) — параметр, оценивающий удачливость Агента, силу и яркость его личности (Харизма), а также общую способность работать по профилю Корпорации "L". С ростом Выдержки Агент станет реже ошибаться во время работы, а также чётче и быстрее выполнять различные действия. 
•  Справедливость (Justice) — параметр, отвечающий за боевой потенциал Агента. Рост Справедливости поможет избежать колебаний и решительно нанести удар тогда, когда этого потребуют обстоятельства. Агент с Высокой Справедливостью куда меньше подвержен Страху, а потому его шаги на пути к Цели Тверды, Быстры и Непреклонны.

  Опыт Корпорации по работе с Сотрудниками, а также современные Технологии на основе Сингулярностей, помогли вывести математическую модель, которая позволяет численно измерить показатели (Характеристики) Сотрудника и чётко представить себе его эффективность в реалиях Корпорации "L". Эти показатели имеют чёткую связь с параметрами. 

  Показатели:

•  Очки Здоровья (Health Points, HP) — показатель, отвечающий за количество условных единиц здоровья Сотрудника. Как только HP достигнут значения 0 — сотрудник получит статус "МЁРТВ".  ████████  ███  █████  ███████  ██████████  █  █████, █████  ███  █  █████████  ████. Характеристика напрямую связана с параметром Мужества. Рассчитывается по формуле: [20 * Уровень Параметра = Количество HP Сотрудника].
•  Очки Психического Здоровья (Sanity Points, SP) — показатель, отвечающий за количество условных единиц психического здоровья Сотрудника. Как только SP Сотрудника достигнут значения 0 — сотрудник получит статус "ПАНИКА". В данном состоянии Агент не может контролировать свои действия. Характеристика напрямую связана с параметром Мудрости. Рассчитывается по формуле: [20 * Уровень Параметра = Количество SP Сотрудника].
•  Шанс успеха (Succes Rate) — показатель, характеризующий общую удачливость Агента во время выполнения каких-либо действий и при работе с аномалиями. Характеристика тесно связана с параметром Выдержки. Рассчитывается по формуле: [Уровень Параметра = +5% к  Шансу успеха действия].
•  Скорость работы (Work Speed) — показатель, характеризующий рабочие показатели Сотрудника. Характеристика тесно связана с параметром Выдержки. Определяет количество действий, которые способен сделать Агент за 1УЕВ (Условная Единица Времени = Ход\Пост) в режиме ФАЗЫ ПОКОЯ. Рассчитывается по формуле: [Уровень Параметра = Количество действий за 1УЕВ].
•  Скорость перемещения (Movement Speed) — показатель, характеризующий мобильность Агента. Непосредственно связана с параметром Справедливости. Определяет расстояние, которое преодолеет Сотрудник за 1УЕВ в режиме ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ. Рассчитывается по формуле: [3 * Уровень Параметра = Количество Клеток Продвижения за 1УЕВ].
•  Скорость атаки (Attack Speed) — показатель, характеризующий атакующий потенциал Сотрудника. Непосредственно связана с параметром Справедливости. Определяет количество атак, которые способен сделать Сотрудник за 1УЕВ в режиме ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ. Рассчитывается по формуле: [2 * Уровень Параметра = Количество Атак/Действий за 1УЕВ].

[Government Man]

РАЗДЕЛ III

КОРПОРАЦИЯ "L". АНОМАЛИИ И ВЫ!

 

  В прошлых разделах Мы по отдельности рассмотрели общую информацию, касающуюся аномалий и сотрудников. Теперь же пришло время проверить и закрепить эти знания, рассмотрев те нюансы, которые возникают при взаимодействии Агентов с Аномалиями, из чего, в общем, и состоят рабочие будни Корпорации "L".

  Как уже было сказано, Lobotomy CORP. много времени и внимания уделила изучению и классификации различных аномалий. Но всё это было бы бесполезно, если бы Корпорация не нашла способ стандартизировать и упорядочить протокол взаимодействия своих Сотрудников с этими таинственными объектами и существами. И, как Вы правильно понимаете, Корпорация блестяще справилась с этой задачей. Были выявлены 4 основных способа взаимодействия и работы с Аномалиями. 

  Давайте же их рассмотрим:

 

ИНСТИНКТ (Instinct)

«Благодаря работе на  Инстинкт, Вы удовлетворяете естественные потребности Аномалий. Данная работа требует непосредственный контакт. Вы можете кормить Аномалий особой едой, чтобы не дать им умереть или даже почистить их. Подходящие методы для каждой Аномалии описаны в мануале. Частенько это будет опасная и тяжёлая работа, требующая должной доли  Мужества.»

 

ПОНИМАНИЕ (Insight)

«Благодаря работе на Понимание, Вы улучшаете условия содержания Аномалий. Камера содержания должна содержаться в оптимальных условиях. Аномалия нуждается в дополнительном обслуживании, включающем удаление инородных тел, очистку воздуха, расслабляющую музыку и т.д. Однако, некоторые Аномалии предпочитают грязную и неприятную окружающую среду. Нам нужны  Мудрые сотрудники, которые могут адаптировать окружающую среду под каждую Аномалию.»

 

 ПРИВЯЗАННОСТЬ (Attachment)

«Выполняя работу на  Привязанность, Вы удовлетворяете социальные потребности Аномалий. Как уже упоминалось выше, несмотря на внешний вид, у всех Аномалий есть свои нужды и воля. Некоторые Аномалии также имеют и социальные побуждения. Необходимо коммуницировать с Аномалиями, путём общения, либо другими способами. Нам нужны сотрудники с большой  Выдержкой, которые не переступят опасную черту при коммуникации с Аномалией.»

 

 ПОДАВЛЕНИЕ (Repression)

«Выполняя работу на  Подавление, Вы подавляете желания Аномалий. Выше описаны три процесса работ, в которых вы удовлетворяете требования к окружающей среде и различные нужды, однако, работа на подавление направлена на контроль их воли и желаний. У Аномалий есть свои недостатки. Иногда они теряют контроль над своими желаниями и могут потерять контроль над собой. Вы должны контролировать их эмоции путём работы на подавление (пожалуйста, не задавайте вопросы насчёт специфики данной работы). У Агента должно быть хорошее чувство  Справедливости. Он должен быть объективен и рационален, иначе Аномалия возьмет его под контроль. В худшем случае, агент покончит с собой.»

 

  Теперь Вы проинструктированы и готовы к несению рутинных трудовых будней Агента на службе Корпорации "L". Удачного Вам Дня!..

  Что-что?

  Вы интересуетесь, что же делать, если какая-либо из Аномалий разозлится и сбежит из своей Камеры Содержания? Это очень правильный и своевременный вопрос, Агент! Ведь вторая половина Твоих трудовых будней как раз и будет включать разрешение подобных инцидентов.

  Согласно руководству, Мы называем подобные инциденты — Чрезвычайным Положением (ЧП). Под ЧП понимается, собственно, событие, когда одна или несколько Аномалий сбегают из камеры содержания или когда большее количество Агентов умирает или паникует. 

  Раньше разрешение ЧП занимало много времени, а также частенько стоило Корпорации жизней десятков своих Сотрудников, но времена изменились а Мы усвоили ошибки прошлого. Технологии Сингулярностей позволили нам запускать на территории Объекта X-394 два особых Протокола. Протокол "ФАЗА ПОКОЯ" — штатный режим работы Комплекса; и Протокол ЧП — Протокол Подавления, как его называют привычные к нашей работе Агенты.

  При запуске Протокола ЧП течение времени на территории Комплекса слегка искажается. При обычных условиях Вы бы этого не заметили, но благодаря нашему совместному проекту с Корпорациями "С" и "XX inc", был изобретён Квантовый Стабилизатор, позволяющий нашим Сотрудникам использовать искажение времени от Протокола Подавления для своих нужд. Вы можете воспользоваться этим, чтобы мгновенно сблизиться с взбешённой аномалией или наоборот быстро покинуть опасный участок Комплекса, дабы перегруппироваться.

  Как Вы, быть может, уже догадались... Квантовый Стабилизатор встроен в ваш штатный браслет CoRe3000, а потому это ещё один лишний повод не терять и не ломать это ценнейшее (в том числе для вашего выживания) оборудование. Портативные технологии мониторинга и пеленга, встроенные в браслет, позволяют не только облегчать ориентирование на территории нашего немаленького Комплекса, но также служат неким аналогом Виртуального Ассистента, помогающего вести Подавление сбежавших Аномалий или устранять какие-либо иные угрозы Комплексу.

  Вы можете подумать, что эти технологии сделают вашу жизнь и работу в стенах Корпорации лёгкой и непринуждённой, но, ради нашего более продолжительного сотрудничества, Руководство Комплекса вынуждено напомнить вам о том, что наиболее ценные Аномалии, которые и являются основной статьёй доходов (как Ваших, так и Корпорации), являются ещё и довольно опасными. Большинство из них способно в одиночку расправиться с неподготовленным Сотрудником, а половину из этого большинства категорически НЕ рекомендуется подавлять отрядом МЕНЕЕ 3-4 человек. В редких же случаях даже десятикратное превосходство в численности не поможет Вам подавить сбежавшую аномалию. 

  Именно поэтому сейчас Мы рассмотрим те детали, на которые должен обращать внимание компетентный и желающий прожить на территории Комплекса больше недели Сотрудник...

  А именно то, что Мы называем показателями Урона и Сопротивления Аномалий. И начнём Мы с того, что непосредственно угрожает именно Вам. А именно с показателя Урона.

  За годы работы Корпорация смогла классифицировать Аномалии также и по показателям Урона. Всего их существует 4 вида. И, пусть это кажется вам мелким и незначительным, но Вы всегда должны помнить об этом и держать эти мелочи в голове. В конце концов, именно это гарант того, что Вы проживёте на несколько дней дольше.

  Итак, показатели Урона:

 

  •  КРАСНЫЙ (RED). 

Тип атаки, наносящий физический урон. При попадании под атаку КРАСНОГО типа, HP Сотрудника понижается. 

 

  •  БЕЛЫЙ (WHITE)

Тип атаки, наносящий психический урон. При попадании под атаку БЕЛОГО типа, SP Сотрудника понижается.

 

  •  ЧЁРНЫЙ (BLACK)

Совокупность физического и психического урона. При попадании под атаку ЧЁРНОГО типа, HP и SP Сотрудника понижается. 

 

  •  БЛЕДНЫЙ (PALE)

Это сама смерть. Сильное тело и чистый ум равны перед смертью. БЛЕДНАЯ атака наносит урон Сотруднику пропорционально от его общего HP. 

 

  Стоит ещё раз заострить внимание именно на  БЛЕДНОМ типе Урона. Если первые три типа урона считаются по формуле: [1ед. Урона = - 1ед. от HP и/или SP С​отрудника], то в случае последнего расчёт ведётся по несколько иной схеме: [1ед. Урона = - 1% от HP С​отрудника]. Поэтому при работе или подавлении Аномалий с этим типом Урона следует быть особенно осторожным.

  Теперь когда Вы знаете об угрозах, поджидающих Вас при прямом столкновении с агрессивной Аномалией, стоит рассказать Вам и о том, как правильно с ними бороться.

  Для начала следует в очередной раз уяснить, что всегда стоит помнить о простом и действенном правиле. Даже с наименее опасными Аномалиями, сбежавшими из Камеры Содержания, не следует сражаться в одиночку. В остальных случаях правила Корпорации и вовсе настоятельно рекомендуют собираться в отряды и действовать командой.

  Однако... Как говорится в одной старой, но верной поговорке: "Стая львов, ведомая бараном никогда не одолеет стадо баранов, ведомое львом!". Прежде всего, перед тем как начинать операцию по подавлению Аномалии, необходимо знать, к каким именно типам Урона она уязвима и не получится ли так, что своими глупыми попытками Вы сделаете аномалию лишь сильнее.

  Именно поэтому, перед началом любой операции на территории Комплекса, всегда следует запрашивать информацию из мануала, используя свои портативные CoRe3000.

  Ну, а теперь, когда мелкие детали были утрясены, разберёмся касательно ситуации с Сопротивлениями. Аналогично четырём типам Урона, существует также и четыре вида Сопротивления. Ситуация с ними довольна проста и сложна одновременно.

  В противовес ситуации с Сотрудниками, Аномалии имеют лишь один показатель прочности — показатель HP. Но при этом Аномалии получают Урон от всех типов атак. Поэтому при их подавлении всегда можно отыскать оптимальный путь — выбрав наилучшее имеющееся снаряжение и подавляя их через наиболее уязвимое Сопротивление.

  Чуть ниже Руководство Корпорации приводит таблицу показателей Сопротивления, а также её расшифровку. Главное помните, что за любой информацией Вы всегда сможете обратиться к мануалу, используя ваши CoRe3000.

  Таблица Сопротивлений:

 

 

  Здесь строка названий доступно описывает эффективность показателя Сопротивления к какому-либо из 4 типов Урона. А нижняя строка показывает математический множитель проходящего урона. Таким образом: при значении сопротивления в 0.5 пройдёт лишь 50% нанесённого урона. А при показателе сопротивления в 2.0 входящий урон наоборот составит 200%. Отрицательный же показатель Сопротивления, при получении урона, приводит к обратному эффекту. Происходит исцеление.

[Government Man]

РАЗДЕЛ IV

КОРПОРАЦИЯ "L".КРАТКОЕ ПОСЛЕСЛОВИЕ.

 

  Агент G-MAN

Здравствуйте, будущие Сотрудники и Сотрудницы Корпорации "L".

 

 

 

 Агент G-MAN

Если Вы всё же дочитали это руководство до конца, то...

 

 

 

 

 Агент G-MAN

Вас может по незнанию отпугнуть обилие всяческих характеристик, параметров и показателей.

 

 

 

 Агент G-MAN

Поэтому Я хочу уверить Вас, что это впечатление весьма ошибочно.

 

 

 

 Агент G-MAN

В любом случае большую часть игровой математики буду рассчитывать Я, как Мастер Ролевой.

 

 

 

 Агент G-MAN

Вам же стоит помнить лишь две вещи.

 

 

 

 Агент G-MAN

ПЕРВОЕ! Чем ВЫШЕ показатель, характеристика или параметр, тем ЛУЧШЕ.

 

 

 

 Агент G-MAN

ВТОРОЕ! В случае с Сопротивлениями всё полностью наоборот.

 

 

 

 Агент G-MAN

Я старался расписать всё максимально просто и подробно, но если у Вас всё же остались вопросы, то Вы всегда можете задать их Мне в ЛС на этом форуме или в личке ВК.

 

 

 

 Агент G-MAN

Что же? На этом пока что ВСЁ.

Жду анкетки от тех, кто их ещё не прислал, но собирается с нами играть.

И жду доделывания анкеток от тех, кто уже прислал черновики, но ещё не выполнил норму для ОДОБРЕНИЯ.

До скорой встречи в КОРПОРАЦИИ, Агенты!